Nhìn chung, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện, nhất là đồng chí bí thư cấp ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, kịp thời quán triệt, triển khai, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện tốt các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh liên quan đến công tác cán bộ và công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp, nhiệm kỳ 2021-2026. Nhận thức của các cấp ủy, nhất là người đứng đầu được nâng lên; từ đó, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt công tác bầu cử; sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị trước và sau bầu cử. Cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV, Hội đồng nhân dân các cấp, nhiệm kỳ 2021-2026 trên địa bàn các huyện thành công tốt đẹp, đảm bảo theo chỉ đạo của cấp trên. Các đại biểu trúng cử Hội đồng nhân dân cấp huyện, cấp xã đủ theo số lượng phân bổ; cơ cấu, thành phần đảm bảo theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Công tác giới thiệu nhân sự cán bộ chủ chốt Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân đước các cấp ủy quan tâm lãnh đạo, thực hiện chặt chẽ các bước quy trình đúng theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương; hầu hết đều trúng cử. Nhân sự Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấp xã cơ bản đúng theo phương án nhân sự Đại hội Đảng nhiệm kỳ 2020-2025. Công tác sắp xếp điều động, bố trí cán bộ cấp huyện, cấp xã trước và sau bầu cử Hội đồng nhân dân được các cấp ủy quan tâm thực hiện. Quy trình công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ; tiêu chuẩn, điều kiện đúng theo quy định. Đến nay, các chức danh chủ chốt cấp huyện, cấp xã đã được sắp xếp, kiện toàn, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công tác thông tin, tuyên truyền được đẩy mạnh; công tác giáo dục chính trị tư tưởng được tăng cường; quan tâm giải quyết chính sách cán bộ không tái cử đảm bảo kịp thời, đúng quy định. Thường xuyên kiểm tra, giám sát, kịp thời giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh liên quan đến công tác cán bộ và nhân sự ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XV và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. Việc thực hiện sắp xếp tổ chức, cán bộ sau bầu cử Hội đồng nhân dân các cấp ở các địa phương được lãnh đạo tập trung dân chủ, thống nhất cao trong đội ngũ cán bộ, đảng viên. Phát huy tốt vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân.

Tuy nhiên, qua giám sát nhận thấy số lượng đại biểu trúng cử ở cấp huyện, cấp xã thiếu so với số đại biểu ấn định. Một số cán bộ, đảng viên, công chức được cấp ủy giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân huyện, xã không trúng cử. Một số cán bộ chủ chốt cấp xã được ban thường vụ cấp ủy giới thiệu bầu các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân không trúng cử tại phiên họp lần thứ nhất Hội đồng nhân dân cấp xã nhiệm kỳ 2021-2026. Một số địa phương chưa thực hiện mô hình bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Hội đồng nhân dân hoặc Ủy ban nhân dân cấp xã; có vài địa phương bố trí Chủ tịch Hội đồng nhân dân chuyên trách ở 7 xã chưa phù hợp với Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc Hội. Một số chức danh chủ chốt cấp huyện, cấp xã; cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện còn khuyết.

Nguyên nhân chủ quan của tồn tại, hạn chế

- Một vài ban thường vụ cấp ủy cấp huyện, đồng chí bí thư cấp ủy có lúc, có nơi chưa sâu sát, thiếu kiểm tra, nắm bắt tình hình không sát và kịp thời, còn chủ quan trong công tác lãnh đạo, giới thiệu nhân sự đại biểu Hội đồng nhân dân cấp huyện, cấp xã và cán bộ chủ chốt Hội đồng nhân dân cấp xã.

- Một số cán bộ, công chức được cấp ủy giới thiệu ra ứng cử thiếu sự chủ động chuẩn bị cho mình những kỹ năng, chương trình hành động, điều kiện cơ bản khi tiếp xúc cử tri; một số đồng chí tái cử nhưng không được sự tín nhiệm của cử tri và đại biểu. Năng lực, phẩm chất một số cán bộ, công chức, nhất là cấp xã có nơi chưa đáp ứng yêu cầu dẫn đến việc bố trí, sắp xếp cán bộ khó khăn. Ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên một số nơi còn hạn chế, nhất là bầu cử các chức danh chủ chốt.

- Một vài ban thường vụ cấp ủy cấp huyện chậm sắp xếp, kiện toàn cán bộ sau bầu cử; phương án nhân sự đại hội nhiệm kỳ 2020-2025 ở một số địa phương cấp xã chưa chủ động và lường trước những khó khăn như: Cán bộ giữ chức vụ chính quyền quá hai nhiệm kỳ; cán bộ không trúng cử đại biểu Hội đồng nhân dân, cán bộ không được đại biểu Hội đồng nhân dân tín nhiệm…

Một số nhiệm vụ cần tập trung lãnh đạo thực hiện trong thời gian tới:

- Tập trung quán triệt, triển khai, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; rà soát, sửa đổi, bổ sung quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện quản lý trên cơ sở Quy định số 321-QĐ/TU, ngày 02/8/2021, Quy định số 322-QĐ/TU, ngày 02/8/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và phù hợp với tình hình đội ngũ cán bộ của địa phương. Tiếp tục cụ thể hóa, tổ chức thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 76-KH/TU, ngày 01/10/2018 của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và Nghị quyết số 12-NQ/TU, ngày 15/4/2021 của Tỉnh ủy về thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp tỉnh.

- Nghiêm túc rút kinh nghiệm và đề ra biện pháp cụ thể khắc phục những tồn tại, hạn chế đã chỉ ra sau giám sát. Trong đó, tập trung sắp xếp, kiện toàn cán bộ ở các chức danh còn khuyết ở cấp huyện, cấp xã. Cụ thể:

+ Rà soát, đánh giá, đề nghị bổ sung ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện còn khuyết phù hợp với tình hình cán bộ của địa phương, theo phương án nhân sự đại hội, đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy.

+ Kiện toàn chức danh Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện còn khuyết (huyện Mộc Hóa) và kiện toàn các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp xã nhiệm kỳ 2021-2026 còn khuyết.

+ Nhất quán thực hiện chủ trương bí thư cấp ủy đồng thời Chủ tịch Hội đồng nhân dân hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân theo chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy tại Công văn số 385-CV/TU, ngày 11/5/2021 về việc công tác cán bộ chuẩn bị nhân sự chủ chốt Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp huyện, xã nhiệm kỳ 2021-2026.

- Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt, người đứng đầu các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; trong đó, chú trọng đến chất lượng cán bộ cấp xã. Quan tâm đổi mới, nâng cao chất lượng các khâu trong công tác cán bộ đảm bảo chặt chẽ, đúng quy trình, quy định. Trong công tác cán bộ, phải giữ vững các nguyên tắc xây dựng Đảng; chú trọng đến công tác phối hợp giữa các cơ quan liên quan; củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác cán bộ. Trước mắt, tập trung kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý, tổ chức cơ sở đảng và đảng viên năm 2021 đúng quy định, thực chất; rà soát, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị cán bộ theo quy định 126-QĐ/TW, ngày 28/02/2018 của Bộ Chính trị để làm cơ sở cho quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030.

- Làm tốt công tác tư tưởng; giải quyết kịp thời chế độ, chính sách đối với các trường hợp do ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, công tác cán bộ. Phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong công tác tổ chức và cán bộ; giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ và công tác cán bộ; thực hiện nghiêm túc Quy định 205-QĐ/TW, ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền; kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.